Phúc lợi và Chính sách Nội bộ
TechX Vietnam tin rằng để thúc đẩy con người và xã hội tiến lên thông qua công nghệ, điều quan trọng nhất là nhân viên phải có sức khỏe thể chất và tinh thần tốt, đồng thời duy trì được động lực cao nhất khi làm việc.
Vì thế, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc nơi bạn có thể tập trung, phát triển và tận hưởng mỗi ngày — từ không gian làm việc thoải mái, chính sách đào tạo & hỗ trợ kỹ năng, đến chế độ bảo hiểm, nghỉ phép linh hoạt và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Chúng tôi không ngừng cải tiến và bổ sung những chính sách phúc lợi mới, giúp duy trì động lực, sự cân bằng và hạnh phúc cho tất cả thành viên.
Chế độ Tăng lương, Thưởng và Phụ cấp
Thưởng KPI (KPI Bonus)
Thực hiện 2 lần/ năm (cùng thời điểm tăng lương) dựa trên các hạng mục đánh giá hiệu suất công việc.
Cơ chế Tăng lương
Cơ hội tăng lương 2 lần/ năm (tháng 1 và tháng 6) dựa trên hệ thống tiêu chí đánh giá rõ ràng.
Thưởng tháng 13 (Thưởng Tết)
Nhân viên có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên được nhận 1 tháng lương cơ bản; trường hợp làm việc dưới 1 năm sẽ được chi trả theo tỷ lệ tháng thực tế.
Hỗ trợ Chi phí gửi xe và Đi lại
Công ty chi trả toàn bộ phí gửi xe cho nhân viên đi làm bằng xe máy. Chi phí taxi trong các sự kiện do công ty tổ chức cũng sẽ được hỗ trợ.
Môi trường Làm việc và Trang thiết bị
Trang bị thiết bị phát triển hiện đại nhất
Toàn bộ nhân viên được cung cấp MacBook Pro và màn hình đôi (dual monitor).
Miễn phí Đồ uống và Đồ ăn nhẹ
Để kỹ sư có thể tập trung tối đa vào công việc phát triển, chúng tôi cung cấp miễn phí nước uống (nước lọc, nước tăng lực), trái cây, bánh kẹo và đồ ăn nhẹ.
Khu vực Giải trí (Game Area)
Trang bị các thiết bị giải trí như PS5, billard (bi-a) để thúc đẩy giao lưu và kết nối giữa các đồng nghiệp.
Hoàn thiện Khu vực Thư giãn (Refresh Zone)
Thiết lập nhiều không gian riêng biệt để nhân viên có thể thư giãn, đồng thời được tận dụng cho các buổi nghỉ trưa, giải lao và các sự kiện toàn công ty.
Xây dựng Khu vườn ngoài trời Outdoor Garden
Tạo không gian ngoài trời ngay trong văn phòng, mang đến môi trường thoáng đãng để nhân viên có thể thư giãn và tái tạo năng lượng.
Đào tạo và Hỗ trợ Nâng cao Kỹ năng
Lớp học tiếng Nhật
Tổ chức 1 lần/ tuần sau giờ làm việc. Hỗ trợ học tập nhằm nâng cao trình độ tiếng Nhật và phát triển thành Kỹ sư Cầu nối (BrSE).
Đào tạo Kỹ thuật
Tổ chức nhiều buổi hội thảo nội bộ (seminar) khác nhau theo nhu cầu thực tế và xu hướng công nghệ (ví dụ: Phát triển Agile, Ứng dụng Git...).
Minh bạch hóa Lộ trình Sự nghiệp (Career Path)
Thực hiện đánh giá hiệu suất 2 lần/ năm.
Sự kiện vinh danh người chia sẻ kỹ thuật
Mỗi quý, vinh danh và trao thưởng (tiền mặt và cúp) cho Top 3 nhân viên có đóng góp kiến thức kỹ thuật xuất sắc nhất.
Cuộc thi Phát triển Năng lực
Tổ chức 1 lần/ năm theo mô hình đội nhóm (3-5 thành viên). Các đội thi đấu về công nghệ mới và tính sáng tạo, đội chiến thắng sẽ được vinh danh.
Cơ hội Đào tạo tại Nhật Bản
Cung cấp cơ hội tham gia các chương trình đào tạo tại trụ sở chính ở Nhật Bản.
Tiệc Ra mắt Sản phẩm (Release Party)
Tổ chức sự kiện cho toàn thể nhân viên khi ra mắt sản phẩm, nhằm mục đích chia sẻ kiến thức và nâng cao động lực làm việc.
Sự kiện
Happy Hour
Tổ chức 1 lần/ tháng nhằm thúc đẩy giao lưu và tăng cường kết nối trong nội bộ công ty.
Du lịch Công ty (Company Trip)
Thực hiện 1 lần/ năm với quy mô toàn thể nhân viên (kéo dài 1-2 đêm) nhằm tăng cường sự đoàn kết.
Hoạt động Team Building
Tổ chức 2 tháng/ lần các hoạt động Team Building bên ngoài với sự hỗ trợ chi phí từ công ty.
Tiệc Mừng nhân viên mới (Welcome Lunch)
Định kỳ tổ chức tiệc chào mừng để chào đón nhân viên mới gia nhập công ty.
Tiệc tất niên (Year-end Party)
Tổ chức 1 lần/ năm. Toàn bộ nhân viên tham gia vào cuối năm nhằm tăng cường sự thân mật và giao lưu.
Hoạt động các Câu lạc bộ Thể thao
Tổ chức hoạt động 1 lần/ tuần cho các đội thể thao của công ty (như đội bóng đá, đội cầu lông).
Các Chế độ Bảo hiểm
Bảo hiểm tự nguyện (Bảo hiểm sức khoẻ)
Công ty chi trả phí tham gia bảo hiểm sức khỏe bổ sung để bù đắp những thiếu sót của bảo hiểm y tế công.
(Tùy thuộc vào vị trí/ cấp bậc, nhân viên có thể được tham gia bảo hiểm cho gia đình).
Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc
Thực hiện theo luật lao động Việt Nam, bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Trong đó, Công ty chịu trách nhiệm đóng 21.5% và Nhân viên đóng 10.5% tổng mức phí.
Khám sức khỏe Định kỳ
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/ năm cho toàn thể nhân viên (Nhân viên khuyết tật được khám 2 lần/ năm).
Chế độ Nghỉ phép
Nghỉ Tết Dương lịch
Cung cấp thêm một ngày nghỉ để ăn mừng năm mới.
Chế độ Nghỉ thai sản và Nghỉ nuôi con
Nam giới: Có thể nghỉ tối đa 14 ngày khi vợ sinh, tùy theo hình thức sinh.
Nữ giới: Có thể nghỉ thai sản tối đa 6 tháng, ngoài ra được nghỉ thêm 5 ngày để khám thai định kỳ.
Nghỉ Sinh nhật
Được cấp thêm 1 ngày nghỉ có lương trong tháng sinh nhật
Nghỉ Kết hôn
Được nghỉ phép đặc biệt 3 ngày nếu bản thân kết hôn, hoặc 1 ngày nếu con cái kết hôn.
Nghỉ phép năm
Nhân viên được hưởng 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm theo quy định của pháp luật.
Các Ngày Lễ Chính thức theo Pháp luật
Tết Dương lịch/ Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán)/ Giỗ Tổ Hùng Vương/ Ngày Giải phóng Miền Nam và Thống nhất Đất nước/ Ngày Quốc tế Lao động/ Ngày Quốc khánh (được nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc ngày sau đó).
Nghỉ Tang sự
Được nghỉ 3 ngày nếu bố mẹ, vợ/ chồng hoặc con cái mất; được nghỉ 1 ngày nếu người thân khác (trong gia đình) mất.
Hỗ trợ Nghỉ Tết Âm lịch
Cung cấp thêm 1 ngày nghỉ để hỗ trợ nhân viên về quê đón Tết Nguyên Đán.
Tuyển dụng
TechX Vietnam luôn tìm kiếm những thành viên giàu kinh nghiệm thực tế, có khát vọng phát triển, đam mê công nghệ, và biết trân trọng đồng nghiệp cũng như cuộc sống của chính mình.
Hiện tại, chúng tôi chưa có vị trí tuyển dụng nào đang mở, nhưng sẽ có kế hoạch tuyển dụng các vị trí mới theo sự phát triển của công ty.
Vui lòng kiểm tra lại thông tin tuyển dụng của chúng tôi trong thời gian tới.
Địa chỉ
Tầng 20, Tháp A, Toà nhà Viettel,
285 Cách Mạng Tháng Tám, Phường Hòa Hưng,
TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
Giờ làm việc: 9:00 – 18:00 (Nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày Lễ)